Introduction
Great news, you’re hiring! 现在，你如何吸引合适的人才，并传播消息? Don’t worry, we’ve got you covered. 下面是一个全面的指南来利用你的 digital marketing to engage job seekers.
招聘是一种积极的营销形式.
当提升当前或未来的职位空缺时, 你应该考虑的策略是类似于任何其他形式的营销，在某种意义上，同样的技术用来吸引新客户，而不是用来吸引有吸引力的潜在申请人. The precise branding and content marketing 当涉及到你的产品或澳门官方赌场的目标受众时，你可能会熟悉这一点，这在招聘时也是有益的.
为什么建立一个可靠的招聘流程很重要?
为了吸引顶尖人才，你必须首先让你的公司为人所知，吸引人，吸引人. 听起来令人望而生畏的任务实际上可以简化为几个必须解决和微调的目标领域，以便直接针对特定职位的申请者.
In the larger scheme of things, 开发这种可靠的招聘流程的过程获得了一些非常明显的好处:
限制竞争顶尖人才所需的能源:
According to LinkedIn research, 与强大的公司品牌相比，一个明显强大的雇主品牌与求职联系的可能性是后者的两倍. In fact, 发展一个强大的品牌和招聘流程，实际上可能会引起那些根本就不打算找工作的顶尖人才的兴趣. 即使在招聘季节之外，也要继续努力把你的公司作为一个顶级雇主来推广，这无疑是一种吸引感兴趣的候选人的方法，甚至不用积极地寻找他们.
Reduce cost per hire:
强大的品牌形象和招聘流程也限制了财务资源的压力. 而不是把你的部分预算委托给昂贵的招聘成本, 你可以实施一些简单的改进，自然地帮助潜在的候选人找到你的工作空缺. Not to mention, 通过建立你的品牌和精简招聘流程, 你可以省下一些公司为弥补品牌声誉不佳或缺乏品牌声誉而提供的额外资金.
Where to begin…
然而根据你的具体行业有很多不同的招聘方法, 在改善招聘流程时，需要注意以下几个关键领域:
下面的策略深入到你的公司的每一个元素，并帮助指导在你的公司上市新的工作机会的过程. 毕竟，在任何行业中，获得合适的人才都是实现增长的最重要的关键.
Brand
At any given time, 各行各业都有大量的职位空缺, 所以很难脱颖而出. 这种对可见性的竞争使得利用独特和 creative branding 帮助你的公司脱颖而出的策略. 虽然有几种不同的方法来建立你自己独特的品牌, 有一些特定的品质的品牌，证明是更有效的差异化你的公司, 因此你的职位空缺也是如此.
虽然这看起来很明显，但创意是建立你的品牌的一个非常重要的基础. 没有人记得那些跟其他公司一样遵循相同“模板”的澳门官方赌城，因为它们根本不像那些让观众停下来思考的现成澳门官方赌城那样能引起共鸣. 你的目标应该是创造更有可能与你的品牌联系在一起的内容, and your brand alone.
Consistency is equally crucial. 从你短信的语气到你的配色方案 social media posts and website layout, 你的品牌需要代表清晰而有凝聚力的标准，这就是你的品牌. 这也适用于你为每个职位空缺开发的社交媒体图表类型. 确保当潜在的申请者在Instagram上查看你的澳门官方赌场时, they reflect the same, 在你的澳门官方赌场着陆页面上保持稳定的品牌形象.
Website Development & SEO
For the majority of job seekers, 他们的搜索从网上开始，无论是访问招聘澳门官方赌场或直接搜索关键字短语基于他们喜欢的职位或行业. This is where strategic website development 准确的关键词使用起着重要作用，因为求职者经常会点击搜索引擎中出现的前几个结果. 作为一个基准，以确保合适的申请人能够容易地发现你的澳门官方赌场, learn about openings, 并迅速申请到他们感兴趣的职位, 你应该努力改进一些特定的澳门官方赌场组件和策略，以提高你的可见性的机会.
Website-specific components:
影响你成功的最重要因素之一是你的搜索排名. 许多组件有助于您的澳门官方赌场达到搜索排名的水平, 但是有几个关键因素可以让你的澳门官方赌场获得更多的流量和周到的参与.
Create company landing pages
在你的澳门官方赌场上指定一个特定的区域来展示你公司的独特个性以及公司文化等细节, current team members, 以及与你和你的团队合作的好处. The video content 你的产品也可以在这里展示，让感兴趣的申请人可以一站式收集他们需要的所有信息，以作出申请的决定. 使其功能强大，易于应用.
在你的澳门官方赌场上实施的其他策略
- Improve visibility: 有针对性地发送信息是至关重要的，这样才能让顶尖人才看到你的澳门官方赌场. 利用关键词，在社交媒体和其他平台上频繁分享链接，加强搜索优化.
- Utilize call-to-action elements: 给感兴趣的申请者一个小小的推动，让他们申请, 在你的澳门官方赌场的各个领域包括号召行动的元素，包括顶部的横幅和内容内的链接，使他们容易应用.
- Make sure it’s mobile-friendly: 大多数求职者在找工作的时候都会使用移动设备，这样就可以把潜在的求职者引导到一个有条理的工作场所 mobile-friendly website 确保他们能够轻松地发现使应用变得简单的内容.
了解与你公司相关的其他搜索结果
公司在榜单上排名并不罕见 search engine results 除了他们自己的澳门官方赌场的页面. For example, 当求职者在调查你的公司及其空缺职位时，外部澳门官方赌场上的可疑评论可能会出现. 重要的是要意识到这些外部提到，因为55%的感兴趣的候选人在阅读了网上的负面评论后放弃了申请.
Video
创建视频内容是另一个可以在各种平台中使用的关键资产. 尤其是因为视频目前占所有互联网搜索的62%, developing your own unique video content 是接触潜在申请者的战略途径吗. 视频是高度可分享的，也是一种有效的方法来增加内容和增加查看你的工作列表的眼睛的数量.
Potential video topics:
Message from the CEO
这取决于你公司的规模, 制作视频，分享来自首席执行官或其他公司领导的特殊信息. 主题可以涵盖广泛的公司方面，包括行业, culture, current work, any potential achievements, and of course, their team.
“We are Hiring”
To take a different approach, 现在的员工也可以通过制作一个“面试风格”的视频参与进来，让未来的员工了解实际工作人员的背景和经验. 员工可以接触到很多方面，包括他们的个人入职, 在他们的特定角色中，平均每天是什么样的, 以及他们喜欢为公司工作的原因.
Company Culture
这种形式的视频可能被认为是更个性化的, approachable, 并且对你的特定招聘对象有帮助. 制作企业文化视频的方法有很多. Tell a quality story, give a virtual tour, 或者展示你公司的独特性，但无论如何, 保持精力充沛，让你的听众参与进来，并对与你的团队合作的可能性感到兴奋. Above all, 重要的是要记住，你的视频应该总是推广一个自然的, 诚实的公司形象和你想招聘的职位.
无论你选择创建一个或甚至几个视频品种的组合, 确保这些内容在一定程度上对你的招聘工作有价值. 视频可以在任何对你的公司或行业有意义的地方分享，包括你的澳门官方赌场职业页面, any social media platforms, and even email campaigns. In terms of shareable content, 视频有可能获得更广泛的受众，并以其他形式的内容无法做到的方式与候选人产生共鸣, 所以不要害怕分享，要经常分享.
Social Media
在澳门官方赌场今天生活的这个社会里, 毫无疑问，社交媒体平台已经成为推广雇主品牌的最重要渠道之一. With 79% of candidates turning to social media 至少在他们找工作的过程中, 在各种平台上保持一个准确、吸引人的社交资料，可以让你更成功地接触到目标申请者.
A few key platforms to upkeep:
不可否认，在提高品牌知名度方面，LinkedIn已经成为企业的主要盟友, facilitating B2B connections, and maximizing lead generation. 在招聘方面也取得了同样的成功，因为LinkedIn拥有超过5500万个活跃的商业账户，有超过1400万个职位空缺. 每分钟就有3个人通过LinkedIn被雇佣, 难怪很多公司都在通过这个社交平台寻求招聘帮助.
Organic: 作为与工作相关的网络的主导平台, LinkedIn提供了许多有机地向潜在客户和潜在员工推广澳门官方赌城的方法. 根据经验，保持一个更新的公司是有效的 商务LinkedIn个人资料 并且鼓励你的团队也为他们自己的个人资料做同样的事情. 包括与你的公司文化和思想领导力相关的创造性和引人入胜的内容. As an added bonus, 考虑分享更多员工生成的内容和推荐，以提高个人参与度.
Paid: 如果你需要快速填补一个职位空缺，或者想通过招聘启事吸引特定的受众, 付费澳门官方赌城工具是一种适当的方法，有策略地针对选定的职位, skills, education levels, 以及在合适的候选人面前发布招聘澳门官方赌城的多年经验.
虽然LinkedIn的特点为潜在的申请者提供了一个更加流畅的申请过程, 你永远不应该忽视其他强大的社交媒体平台的力量，比如Instagram和Facebook.
Organic: 这两个平台上广阔的受众就足以让你有机地推广你的职位空缺成为一个有益的策略. 利用这些平台提供的所有区域和工具来促进职位空缺，例如 Instagram电视分享你的视频内容, 故事提供快速和有趣的提醒, 并突出显示以扩大在这些平台上的可见性. 在适当的时候，不要害怕利用当前流行的话题，因为这种策略通常会引起观众的共鸣，并允许通过流行的#hashtagging为可搜索的关键字留出空间.
Paid: 虽然有很多战略来促进你的公司和潜在的职位空缺的有机(免费)!), 有些澳门官方赌场可以通过使用付费澳门官方赌城向目标受众进行推广. Instagram和Facebook都允许使用有偿的澳门官方赌场，这些信息会出现在更特定的受众面前，可能会让更多的观众回到你的澳门官方赌场或澳门官方赌场.
General social media tips
每天都有成千上万的澳门官方赌场更新, 在拥挤的在线招聘世界中脱颖而出变得至关重要. 要做到这一点，你需要改变社交媒体招聘的格式. 发布关于职位的细节只是一个开始，接下来应该发布包括公司价值观在内的信息, 可能会引起潜在雇员兴趣的当前工作, client reviews, a “day in the life”, 甚至是现任员工的语录. 这些内容中的大部分都可以从你为宣传职位空缺而制作的视频中提取出来，这使得重新定位和重新分享变得简单.
在制作了与你的公司及其公开角色相关的独特而有趣的内容之后, 继续分享你的澳门官方赌场和职位发布本身的链接，以提高澳门官方赌场的可见性, encourage engagement, 最终增加申请人数.
Advertising
类似于营销人员实施的社交媒体策略, 澳门官方赌场也可以通过澳门官方赌城和营销来发布. 另一个成功的招聘策略是创建LinkedIn上的职位空缺，并增加这些内容，以达到最大数量的合适申请人.
同样的招聘澳门官方赌城可以出现在其他知名的招聘澳门官方赌场上，例如 Indeed and Glassdoor. 每个月有超过2.5亿人在找工作, 这些澳门官方赌场构成了世界上最大的招聘公告栏. 眼睛越多，你就越有机会接触到你正在寻找的顶尖人才. 通常情况下，招聘澳门官方赌城的初始搜索排名会将个人直接引导到这些招聘澳门官方赌场，这样你就有可能提高空缺职位的搜索排名, 即使它不是直接指向你的个人澳门官方赌场的工作描述.
你如何衡量你的雇主品牌 & hiring success?
When it’s all said and done, 回顾和审查你的招聘工作的结果是提高和重要的, eventually, 简化招聘流程. 在你的职位空缺中，关注什么是有效的，什么是不有效的，这有助于你获得顶尖人才.
它可能是你的视频的浏览量, clicks on your social media ads, or website visits, 监控其中的一些关键分析可以说明你的招聘策略的执行情况. 如果你发现一个策略并没有得到你希望的好处, 改变您的方法并监控这些更改的结果.
在招聘过程完成后，对关键指标的评估也同样适用. 看看你的策略是否符合招聘目标, take note of the time, expenses, 以及确保人才所需的努力.
说到底，人是你最重要的资产.
Regardless of the industry, the size of your company, or the products you sell, 有价值的员工是企业成功的关键. 你的招聘过程的强度同样会反映在你吸引的申请者的质量上.